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1.深入了解所負責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，通過與人才團隊協(xié)作，高效達成業(yè)務(wù)人力規(guī)劃與人才配置。

2. 推動內(nèi)部人才盤活，建立部門人才池，推動職業(yè)發(fā)展通道落地，協(xié)調(diào)內(nèi)部調(diào)配。推動人才梯隊建設(shè)。

3. 關(guān)注組織健康度，主動與部門管理層，一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，并能洞察所支持業(yè)務(wù)團隊在HR方面的需求。提高信息在不同層級間的傳遞效率，增強員工對組織的文化認(rèn)同及歸屬感，幫助組織持續(xù)健康成長。

4. 協(xié)助業(yè)務(wù)管理者制定可落地的績效目標(biāo)，推動績效過程管理，協(xié)同COE設(shè)計迭代激勵方案，提升組織整體效能。

5. 有效管理員工關(guān)系話題、業(yè)務(wù)需求話題。

6. 通過組織診斷、業(yè)務(wù)人力數(shù)據(jù)分析及系統(tǒng)性的支持和跟進，優(yōu)化所在業(yè)務(wù)單元組織效能。

7.跨部門協(xié)作與資源協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)COE 及SSC資源解決復(fù)雜專項話題

1.本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)

2. 5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗 ，至少從事人力資源3個模塊的工作

3. 熟悉并靈活運用組織診斷、人才盤點、績效管理等相關(guān)工具方法

4. 熟悉企業(yè)的各項人事政策及相關(guān)國家/地方的人力資源政策法規(guī)；

5. 良好的溝通能力、人際協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力

6. 能夠獨立解決問題，具有較強的分析判斷能力和抗壓性；

7. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗

8.良好的英語聽說讀寫能力